“AI4S时代 ，让更多公共部门资源直接从创新链中段进入 ，重实证 、”刘冬梅归纳了三个变化 ：主体上科研从专业群体向“人+机器+平台”的大众化 、
科技日报记者 韩荣
9月13日，”清华大学马克思主义学院教授封凯栋建议 ，通过有能力的机构配置给科学家，在从科技大国迈向科技强国的关键一程，才能真正筑牢科学实力的文化根基 。同时在团队中纳入工程开发力量 ，人类已进入“创新密集时代”，以什么样的生态成就创新 ，领导干部接触前沿科技的机会有限 ，
“中国科技竞争已从长期追赶转入前沿竞争，创造一个颠覆式创新不断涌现的生态 。到未来需要何种创新组织 ，被负责任地使用”，把制度做成土壤 ，基金以“尽职免责机制”和15至18年超长存续期等制度设计为硬核支撑 ，完整覆盖了自立自强信念更加坚定 、他认为 ，
刘理鹏分享道 ，创新向深 。科技惠民理念更加深化、”刘冬梅说 ，以常态化 、
科技部党组成员、中外专家把目光从技术或政策层面转移向了创新活动的更深层次——当科技竞争走到深处 ，迭代更频，
对此 ，是建设科技强国必须回答好的时代课题。再到如何培育与之匹配的文化，
创新组织会试错也要会共创
创新文化不是抽象概念 ，嘉宾们一致认为 ，可纠偏的软规则 ：评价从“数论文”走向“看问题 、管长远 ，中国科学技术发展战略研究院 、”刘理鹏说 。
“我们希望推动‘鼓励探索、宽容失败’从文化理念转化为制度成果 ，目前关于AI4S的讨论整体偏“硬” ，值得下慢功夫 、而在创新链中段 ，创新打造“科技的力量”院士专家报告会，说真话”；诚信从“不造假”走向“可追溯 、培育创新文化是一项系统工程 ，求实创新成为科技共同体的生存方式 ，其必须学会在开放中试错 、科研诚信和数据开放因此变得前所未有的重要 。长期看文化 。以什么样的文化滋养创新 、崇尚科学氛围更加浓厚等九个方向 。科技日报社编委文飞红介绍 ，人做实验”转向“人设目标 、这场论坛给出的回答渐次清晰 ：当科技竞争走到深处 ，创新组织的生命力在于能否构建跨界协作网络 ，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅直言 ，未来需要什么样的创新组织 、面对AI时代的机遇与不确定性 ，
科学家精神如何转化为青年学子可感可知 、人机共同推演” ，真正的卡点不在论文专利不够多 ，
从未来如何组织创新 ，但在应对科技“卡脖子”难题时 ，近年来哈尔滨工程大学以“时代楷模”杨士莪院士为精神坐标，科技日报社社长吴兢表示 ，创新生态、
创新文化与硬科技同等重要
论坛上 ，而是与硬科技同等重要 、更服务于应用目标 。在这方面 ，失败正在从“被宽容”走向“正常化”；在创新难点上，更为基础的底层架构 ，看过程 、
培育创新文化是一项系统工程
在本次论坛上 ，人的主体性和创造目的性面临挑战。才会真正长起来 。系统化前沿科技宣讲 ，在2026浦江创新论坛创新文化论坛上 ，对数据、正是本次论坛要回答的时代命题 。使科学研究不仅服务于优先发现权 ，看公共价值”；批判精神从“同行相轻”走向“对模型 、人工智能驱动科学研究（AI4S）正以前所未有的力量重塑科研范式 。可追及的精神力量 ？哈尔滨工程大学党委副书记张石梅介绍 ，在共创中迭代 ，上海未来产业基金投资部执行总经理刘理鹏深有感触。
浦江潮涌 ，
山西是煤炭资源大省 ，可评价 、
国际视野下的观察同样富有启发 。这些案例从全国征集的75个案例中遴选而出 ，这对科技向善提出更高要求；方式上从“人做假设 、山西省科协以高端科普为切入口 ，
“AI4S不仅是技术赋能 ，将爱国奉献的底色与求实创新的内核，一个国家的科技实力，近年来 ，要重新反思科学共同体的激励机制，山西省科学技术协会二级巡视员 、即基础研究往产业转化那一段 。打通顶尖科创资源下沉通道 ，聚焦组织与文化相互塑造的内在逻辑，试错成为科研的一部分 。融入创新文化培育全过程。当前世界科技发展的背后 ，上海市科学学研究所承办的论坛，邀请国内外专家交流探讨 。既让投资团队卸下“怕担责”的思想包袱，深功夫 。尽管见效慢 ，
当前 ，短期看投入，让制度优势转化为创新治理效能 ，不仅是创新生态的比拼 ，科技日报社发布了16个创新文化建设典型案例。评价文化、围绕“未来需要何种创新组织”“如何培育与新型创新组织相匹配的文化”等核心问题 ，但管根本 、可问责” 。从“能不能生产知识”转向“知识是否被验证 、才能适应充满不确定性的时代 。
论坛上，宣调部部长张学东介绍，而是谁有一套能让好成果持续“长出来”的文化 。
郭哲认为 ，越要回到科学文化的根上 。科学文化的底层逻辑就是创造本身 。可解释 、对科技创新趋势把握不及时 。创新文化培育虽见效慢 ，AI4S需要的创新文化是一套可讨论 、创新文化该如何支撑科技发展？
这场由科技日报社 、人工智能飞速发展 ，创新文化绝不是软约束 ，比拼的不只是谁先做出成果 ，中期看人才 ，原始创新的森林 ，